وظائف البنك الافريقي للاستيراد والتصدير

 وظائف البنك الافريقي للاستيراد والتصدير


وظائف البنك الافريقي للاستيراد والتصدير

نبذة عن البنك الافريقي للاستيراد والتصدير :

بنك التصدير والاستيراد الأفريقي ، الذي يشار إليه أيضًا باسم Afreximbank ، هو مؤسسة تمويل التجارة الإفريقية متعددة الأطراف التي تم إنشاؤها في عام 1993 تحت رعاية بنك التنمية الأفريقي. يقع مقرها الرئيسي في القاهرة ، مصر. تتمثل رؤية Afreximbank في أن يكون بنك التمويل التجاري لأفريقيا.
تفويض Afreximbank هو تمويل وتعزيز التجارة داخل وخارج أفريقيا باستخدام ثلاث خدمات واسعة:

الائتمان (تمويل التجارة وتمويل المشاريع)
تحمل المخاطر (الضمانات والتأمين على الائتمان)
المعلومات التجارية والخدمات الاستشارية
يضم Afreximbank 50 دولة أفريقية. اعتبارًا من يونيو 2020 ، كان للبنك أربعة مواقع إقليمية وهو في المراحل النهائية من إنشاء مكتب إقليمي خامس لوسط إفريقيا.

المكاتب الإقليمية هي:

هراري: إدارة دول الجنوب الأفريقي
أبيدجان: إدارة دول غرب إفريقيا الناطقة بالفرنسية
أبوجا: إدارة دول غرب إفريقيا الناطقة بالإنجليزية
كمبالا: إدارة دول شرق إفريقيا
ياوندي: إدارة دول وسط إفريقيا.

نبذة عن المصرف:

هو مؤسسة مالية تقدم مجموعة متنوعة وواسعة من الخدمات المالية، وخاصة الإقراض، والتوفير، والمدفوعات، كما توفر لأي منشأة أعمال مجموعة واسعة من الخدمات المالية اللازمة لها ، كما تعرف المصارف بأنها “منشآت تقبل النقود كودائع وتحترم طلبات مودعيها في سحبها وتمنح القروض أو تستثمر الودائع الزائدة” .
والمصرف هو الموقع الآمن لادخار المال الفائض عن الحاجة فيه وعادة يدفع المصرف فوائد سنوية على أصل المال المدخر وفي حالة عدم تحريك المال المدخر لفترة حيث يتفق عليها ويمكن عندئذ أن تكون الفائدة مركبة. وتقوم المصارف عادة بإقراض الناس المبالغ التي يحتاجون لها لقاء فائدة للمصرف، وهذا الأسلوب محرم في الإسلام، ويستعاض عنه في المصارف الإسلامية بالمشاركة ربحا

تاريخ المصرف

أصل كلمة مصرف باللغة العربية مأخوذ من الصرف بمعنى (بيع النقد بالنقد) ويقصد بها المكان الذي يتم فيه الصرف، ويقابلها في اللغة الانكليزية كلمة بنك (Bank) المشتقة من كلمة بانكو (Banko)، فقد أنشئت المصارف الحديثة خلال النهضة الأوروبية في مدينة البندقية في إيطاليا في عام 1397 تحت عنوان بانكو ريالتو وهي كلمة يقصد بها المائدة أو الطاولة التي كان يجلس عليها الصيارفة، والذين كانوا يقبلون إيداعات كبار الأثرياء والتجار ليحتفظوا بها على سبيل الأمانة على أن يقوموا بردها لهم عند طلبها، وكانوا يحصلون مقابل ذلك على عمولات وذلك بغرض وقاية هذه الأموال من السرقة.
وكان ريالتو جسرا مهما يربط ضفتي إحدى القنوات الرئيسية في مدينة البندقية. وكان اشبه بسوق منه بجسر، لأن المخازن اصطفت على طرفيه، وهو الجسر الذي يذكره وليم شكسبير في مسرحيته المعروفة المسماة ((تاجر البندقية)) وتولى مصرف دي ريالتو استلام النقود وحفظها وسمح لمن يودع مقداراً معيناً من المال بأن يسحب صكاً على المصرف لقاء جزء من المال المودع فيه.

وفي عام 1619 تأسس في إيطاليا أيضا مصرف آخر يدعى ((بانكو دي جيرو)) banco di giro Hd أي مصرف الحوالة واستحدث هذا المصرف طريقة خاصة لتسهيل المعاملات، فأصدر ايصالات لقاء نقود الذهب أو الفضة المودعة لديه، وصارت هذه الايصالات تتداول في الأسواق وكأنها أوراق نقدية. على أن مصرف أمستردام الذي تأسس عام 1609 أي قبل بانكو دي جيرو بعشر سنوات في هولندا، كان المصرف الأول الذي أصدر هذه الإيصالات.

ودور المصارف مهم في الاقتصاد. فالمهمة الأولى هي إقراض المال إلى الأشخاص أو الشركات أو الحكومات. وبعض المصارف تقرض المال إلى أشخاص فقط وتقرض مصارف أخرى المال إلى الشركات فقط ولكن هناك أيضا بعض المصارف التي تقرض إلى كليهما. وبعد ذلك لا بد للمستعير أن يرد القرض ويبلغ الربح أحيانا نسبة ضئيلة من رأس المال تسمى الفائدة المصرفية. أما المهمة الثانية للمصارف هي أنها المكان الذي يحفظ الأشخاص والشركات فيها نقودأ. ويدفع المصرف ربحاً إلى الزبائن في كل الأوقات 3 في المئة مثلا. والمصرف يقرض هذا المال إلى أشخاض أو شركات كقرض. وفي بعض المدن التي لها مراكز للصناعة والتجارة المالية مثل نيو يورك في اميركا ولندن في بريطانيا وطوكيو في اليابان وفرانكفورت في ألمانيا ومرفأ البحرين المالي في البحرين حيث إن في هذه المدن تقع آلاف المصارف وتقرض قروضا ضخمة قد تصل إلى بلايين الدولارات في كل السنة.

وللمصارف عطل خاصة يتم خلالها وقف التعامل من سحب وإيداع لمدة من الزمن وتسمى بالعطلة المصرفية. ولقد حرم الإسلام أي تعامل ربوي وعوض عنه أسلوب أدخار المال لدى المصرف على أساس المضاربة والمشاركة لتشغيل المال المدخر من قبل المصرف على أساس الربح والخسارة، وعلى هذا الأساس قامت المصارف الإسلامية.

أنواع المصارف من حيث طبيعة الاعمال التي تزاولها
تتنوع أسماء المصارف من حيث طبيعة الاعمال التي تتخصص فيها فيوجد المصارف العقارية والزراعية والصناعية والتجارية وغيرها، وبالإضافة إلى المصرف المركزي الذي يسيطر على بقية المصارف حيث يعتبر المصرف المركزي المؤسسة المسؤولة عن مراقبة وتوجيه النظام المصرفي في الدولة.

للتفاصيل والتقديم في وظائف البنك الافريقي للاستيراد والتصدير اضغط ع التالي👇

تفاصيل وظائف البنك الافريقي للاستيراد والتصدير


تفاصيل وظائف البنك الافريقي للاستيراد والتصدير

Afreximbank: Manager, HR Business Partnering (OOTP & FABS), Human Resources

Responsibilities:

Management and Leadership Upskilling: Design and put in place the interventions required to ensure that the Bank has Management and leadership who are equipped with all the tools to effectively perform their leadership responsibilities. Initiatives include: The Afreximbank Leadership Development Programme and Coaching for Leaders Programme.
Change management Support: Provide Change management expertise and leadership on key projects and ensure change activities have fit for purpose communication and staff engagement plans and are appropriately monitored against delivery objectives.
Organisation Design Support: Provide advisory support to organisation design related initiatives to ensure that the Bank’s organisation structure is well suited to driving the achievement of its strategic objectives.
Organisational Behaviour Support: Provide support to the implementation of required frameworks for the Bank;s values as well as activities that facilitate the display of desired behaviour by staff in their day to day activities eg values and behaviours including personal coaching services. Embed the Afreximbank Values throughout the Employee Life Cycle.
Team Effectiveness: Supporting the implementation of team bonding and team building activities that enhance and generating required intra team cohesion, cross team collaboration, and enhanced team performance across the Bank;s value chain
Staff wellness Support (physical and mental): Keep a pulse on Organisational wellness through various tools including surveys, and employee feedback to develop appropriate Wellness initiatives. This may include developing tools and guidance to enhance “ways of working”, employee well-being and productivity programmes, and other positive psychology interventions.
Business Partnership Oversight (for Business Partners sitting in the OOTP and EVP Complexes): As Line Manager for OREF Business Partners, develop and lead the team, skills and processes required to drive and support required organisation effectiveness under the various organisational functions. This would include upport and collaboration with staff, business’s leadersand executives, to understand and support the specific needs within the Executive complexes while aligning to the overall Afreximbank strategy.
Any other duties as may be assigned by senior management


Requirements: Qualification and Skill

A relevant first degree and a post graduate degree in Organisational Psychology or related qualification from a recognized University. A recognized professional qualification in HR or related field will be an added advantage.
Sound experience of at least 8 years within the financial services industry and demonstrable experience in Organisational Development.
Able to demonstrate up to date knowledge of theory and good practice in key areas: Organisation development, change management, organisational design, talent and leadership development.
Track record in delivering successful OD projects and supporting major organizational change; influencing, building and sustaining relationships in order to achieve results.
Ability to communicate and function in a culturally diverse and change oriented setting and therefore practical knowledge of the implementation of organisational effectiveness solutions in the African context.
Proven experience in providing strategic advice on required HR issues and leading the implementation of such HR related projects once approved by Management. The candidate must demonstrate experience and knowledge of the ability to influence senior management levels.
Demonstrated leadership capabilities, including ability to organize and manage human resources to attain goals.
An impeccable record of integrity, confidentiality and discretion in dealing with all staff related matters.
Proven experience of using HR Information Systems, preferably in an SAP environment.
Excellent verbal and written communication skills in English. Knowledge of the Bank’s other working languages is an added advantage (French, Arabic and Portugese).


Skills:

Strategic thinking.
Business Acumen.
Excellent influencing and interpersonal skills with people at all levels, internally and externally.
Strong written and oral communication skills, including presentation skills.
Strong coaching / mentoring skills.
Effective planning and project management skills with the ability to set and work to deadlines.
The ability to engage, conduct diagnosis, analyse findings, generate options and build commitment to solutions.
Change management skills.
Team Building design and facilitation skills.

Attitude:

Self-motivation, enthusiasm and results-focus.
Flexible, adaptable and comfortable with ambiguity.
Negotiating, influencing and holding to account.
Pragmatic and solution oriented.
Committed to high standards and continuous improvement.
Ability to move between big picture and detail.
Willingness to travel extensively and to work long hours where required in order to achieve the Bank’s objectives.
Contractual information:

Permanent
Willing and able to relocate to Cairo.
Suitably qualified candidates from all African nationalities are encouraged to apply.
Closing Date: 29th March 2022
If you wish to apply for the position, please send your CV to Leroy Gona at lgona@caglobalint.com

CA Global Finance will respond to short-listed candidates only. If you have not had any response in two weeks, please consider your application unsuccessful however your CV will be kept on our database for any other suitable positions.
Leroy Gona
lgona@caglobalint.com
Recruitment Consultant
CA Banking, IT, Insurance, Legal & Finance

إرسال تعليق

0 تعليقات